Personalgespräch «Dialog»
Ein kontinuierlicher, wertsch?tzender Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden motiviert und ist wichtig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mindestens einmal im Jahr führen Vorgesetzte mit jedem:r ihrer Mitarbeiter:innen ein Personalgespr?ch. Typischerweise findet dieses im Zeitraum von August und Mitte Oktober statt.
Dabei blicken sie gemeinsam zurück und geben sich gegenseitig Feedback: Was lief gut? Was kann verbessert werden? Zudem besprechen sie neue Ziele oder Aufgaben und kl?ren die Erwartungen hinsichtlich Verhalten und Leistung. Im Fokus steht auch die pers?nliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Formular und Hilfsmittel
Herunterladen – auf Ihrem PC speichern – in Adobe Acrobat ausfüllen:
Nutzer:innen ohne Adobe Acrobat empfehlen wir das Download Word-?Formular (DOCX, 252 KB).
Das Formular ?Dialog? k?nnen Sie auch für Zwischengespr?che im laufenden Jahr nutzen.
Für das Gespr?ch mit Doktorierenden und Professor:innen gelten separate Bestimmungen und Vorlagen.
Kontakt
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an das ?Dialog?-Team unter oder an Ihr:e HR Partner:in .
Das neue Gespr?chsformat wurde im Herbst 2023 von rund 900 ETH-?Mitarbeitenden (Vorgesetzte sowie Mitarbeitende) erfolgreich getestet. Zur Evaluation der Pilotphase
Seit Anfang Juli 2024 ist der ?Dialog? für alle Mitarbeitenden der ETH Zürich ausgerollt. Ausgenommen sind dabei Doktorierende, Professor:innen, Lernende, Stundenl?hner:innen und Hilfskr?fte.
Mehr hierzu lesen Sie im Intern aktuell-Beitrag vom 25. M?rz 2024.