Wo melde ich unangemessenes Verhalten?

Es ist wichtig, dass F?lle von Diskriminierung, Bel?stigung oder anderes Verhalten, das gegen den Verhaltenskodex Respekt verst?sst, der Institution gemeldet werden. Denn nur, wenn die ETH weiss, wo Missst?nde auftreten, kann sie sich kontinuierlich verbessern.

Anonymes Meldeformular hilft bei Pr?vention

Die ETH bietet deshalb seit dem 1. April 2023 neu ein Online-Formular an, mit dem Menschen anonym mitteilen k?nnen, wenn sie an der ETH unangemessenes Verhalten erlebt haben, sei es als betroffene Person oder als Zeugin oder Zeuge. ?Es ist uns wichtig, auch denjenigen eine Chance zu geben sich zu melden, die nicht pers?nlich auf eine unserer Kontakt- und Anlaufstellen zugehen m?chten?, erkl?rt Nadia D?rflinger, Leiterin der Abteilung Diversity & Kooperation, den Nutzen des neuen Meldetools. ?Gleichzeitig sind diese anonymen Meldungen ein weiterer Mosaikstein in einer Reihe von Kennzahlen, die uns helfen zu erkennen, wo wir noch aktiver werden m¨¹ssen.?

Das Online-Formular k?nne aber keine Fallbearbeitung ausl?sen, betont Nadia D?rflinger. Zwar seien diese Meldungen dann im System erfasst, aber aufgrund von anonymen Hinweisen allein kann die ETH nicht aktiv werden. Im Schweizer Rechtssystem ist das nur dann m?glich, wenn die meldende Person bereit ist, gegen¨¹ber der beschuldigten Person namentlich aufzutreten.

Respektstelle ber?t und unterst¨¹tzt vertraulich

Im Normalfall melden betroffene ETH-Mitarbeitende unangemessenes Verhalten zuerst der ihnen vorgesetzten Person oder der HR Beratung. Bei Studierenden ¨¹bernimmt das Team Beratung & Coaching bei den studentischen Diensten diese Funktion.

Ist dieser Weg nicht m?glich, dann k?nnen sich Betroffene an die interne Beratungs- und Schlichtungsstelle Respekt (?Respektstelle?) wenden. Hier k?nnen sie vertraulich erz?hlen, was sie erlebt haben und erhalten eine individuelle Beratung, welche Optionen ihnen offenstehen. Wichtig: In dieser so genannten ?informellen? Phase entscheidet die ratsuchende Person selbst, ob sie ihren Namen offenlegen m?chte und wer ¨¹ber den Vorfall informiert wird.

Formelle Meldung l?st Kl?rungsverfahren aus

F¨¹hrt die informelle Phase zu keiner L?sung, k?nnen Betroffene bei der Meldestelle der ETH eine formelle Meldung eingeben. Diese muss schriftlich erfolgen und ist nur m?glich, wenn die beschuldigte Person bei der ETH angestellt ist. Ausserdem muss die betroffene Person bereit sein, den eigenen Namen sowie den Namen der beschuldigten Person offenzulegen.

Ziel der formellen Phase ist es, eine Kl?rung zwischen den involvierten Personen zu erreichen. ?Eine ¨¹bliche, aber falsche Erwartungshaltung ist die Vorstellung, dass die Meldestelle gegen Personen vorgehen oder Sanktionen ergreifen kann?, erl?utert Nadia D?rflinger. ?Die Aufgabe der Meldestelle besteht jedoch darin, alle relevanten Stellen zu involvieren und die Kl?rungsgespr?che unter Einbezug sowohl der betroffenen als auch der beschuldigten Person zu koordinieren.? Um die Allparteilichkeit und Unabh?ngigkeit der Meldestelle weiter zu betonen, ist sie seit dem 1. April 2023 ausschliesslich mit externen Fachleuten besetzt.

Wird bei der Abkl?rung festgestellt, dass es sich um einen nachweislichen Verstoss gegen den Verhaltenskodex handelt, k?nnen ¨¹ber die Linie Massnahmen erfolgen: Je nach Sachlage und Schweregrad der Verfehlung m¨¹ssen Personen, die sich unangemessen verhalten, mit personalrechtlichen oder disziplinarischen Konsequenzen rechnen.