Une nuit pleine de conseils pour la carrière

Trouver le bon emploi après l'obtention du dipl?me n'est pas chose facile. Encore moins lorsque l'orientation de la carrière professionnelle n'est pas encore tout à fait certaine. La Longue Nuit des Carrières a apporté un soutien jeudi dernier.

Peu importe que ce soit lors du Career Speed Dating, où l'on pouvait s'entra?ner à l'auto-marketing, lors de la rencontre avec des entreprises d'assurance qui présentaient leurs profils d'emploi ou lors des nombreuses conférences, où l'on pouvait obtenir des conseils de spécialistes pour son propre parcours professionnel et sa recherche d'emploi.

Les manifestations ont attiré un millier de visiteurs : L'Auditorium Maximum était presque plein à craquer à 18 heures, lorsque la responsable de projet Inés Constantin du ETH Career Center a ouvert la manifestation, qui était une première.

Mémoire pour le réseautage

Ensuite, Gregor Staub, formateur en mémoire, a présenté comment améliorer les performances de la mémoire. Il a montré au public comment s'y prendre lors d'un événement de réseautage pour ne pas oublier les noms des employeurs potentiels. Ou comment mémoriser des chiffres, ce qui est très utile au travail.

"La bonne nouvelle, c'est qu'une excellente mémoire n'a rien à voir avec un talent exceptionnel", a-t-il précisé d'emblée.

La recette : la bonne méthode et quelques heures de pratique. La méthode, il en a fait la démonstration tout de suite dans la salle. En quelques minutes, le public a appris par c?ur les noms de dix présidents américains. Et ce gr?ce à des moyens mnémotechniques, dans son cas de courtes histoires que l'on invente pour accompagner les noms ou les chiffres.

Staub ne s'est pas non plus arrêté au tha?landais : il a ainsi réussi à enseigner au public une douzaine de mots tha?landais en très peu de temps, en les associant à diverses parties du corps, de l'orteil au sommet de la tête. Le public était à la fois fasciné et amusé, comme en témoignent les nombreux rires. Tout à fait dans l'esprit de Staub : "On apprend beaucoup plus et beaucoup mieux quand l'apprentissage est amusant".

Trouver un emploi avec les médias sociaux

Les choses se sont ensuite un peu calmées quelques étages plus bas. Dans l'amphithé?tre D 7.2, les étudiants ont écouté la conseillère en carrière Anne Forster dans le cadre de la conférence "Getting connected". "Lors de la recherche d'un emploi, l'auto-marketing est décisif", a-t-elle déclaré à la salle bien remplie. "70 pour cent des entreprises font appel à des plateformes de médias sociaux pour leurs recrutements".

Il est d'autant plus important aujourd'hui de se présenter de manière professionnelle sur les sites correspondants comme XING, Linkedin, mais aussi Facebook et Twitter. "Montrez-vous sous votre meilleur jour", a-t-elle recommandé. Il est important de positionner la marque "moi" sur la toile. Pour cela, il faut bien choisir les canaux sur lesquels on veut se présenter.

"Réfléchissez à l'objectif que vous poursuivez avec votre présence et au message que vous voulez faire passer" : c'est en fonction de cela que s'orientent les informations que l'on veut donner aux entreprises sur soi-même. "Indiquez sur les plates-formes les compétences que vous avez. Il est alors plus facile de se distinguer de la masse des concurrents", a également conseillé le collaborateur de XING Magith Noohukhan, les canaux de médias sociaux étant également utiles pour la propre recherche d'emploi.

De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi sur Twitter et Facebook. Celui qui trouve une offre peut alors rechercher sur les différents canaux comment l'entreprise se présente et quels collaborateurs y travaillent, avec quelles formations et expériences.

Ancrage pour une carrière qui a du c?ur

"Une carrière réussie : à pic vers l'ab?me ou judicieuse vers l'avenir ?" - telle était la prochaine étape. Le nom de la manifestation de Martin Ghisletti était tout un programme. Le directeur de l'ETH Career Center a plaidé dans la salle F3 pour une "carrière avec du c?ur". Une carrière qui soit en accord avec ses propres valeurs et qui s'intègre également dans les autres domaines de la vie. "Une carrière réussie n'est pas toujours celle où l'on gagne beaucoup", a-t-il déclaré.

"L'important, c'est d'être satisfait de son travail et d'y mettre de la passion", afin que les performances soient à la hauteur et permettent de progresser. Selon le spécialiste RH, la t?che difficile consiste à trouver ses passions et ses capacités sans se laisser influencer par les attentes de l'environnement social.

Un instrument possible à cet effet est l'"ancre de carrière" d'Edgar Schein. Cette théorie part du principe qu'à l'aide de certaines questions, on obtient des informations sur son concept de soi basé sur ses propres valeurs, désirs et capacités. L'ancre de carrière déterminée est un indicateur supplémentaire dans la recherche d'une carrière qui a du c?ur et aide à la recherche d'un emploi.

Pour Ghisletti, le concept a fait ses preuves au fil des années, comme il le dit. "Plus on est expérimenté, plus l'ancre la plus importante se cristallise. Il ne faut jamais faire de compromis sur cette ancre". Pour conclure, Ghisletti donne encore un conseil : "Trouvez un travail que vous aimez et vous n'aurez plus jamais besoin de travailler !"

Ceux qui, en plus des bons conseils, souhaitaient être actifs, ont pu le faire dans le hall du b?timent principal en jouant au mini-golf, au baby-foot ou en participant au catwalk des candidatures : Nombreux sont ceux qui ont saisi cette opportunité.

La longue nuit des carrières s'est terminée vendredi matin par un petit déjeuner des CEO, au cours duquel des chefs de groupe et le recteur de l'ETH ont décrit leur entrée dans la vie professionnelle et les étapes de carrière qui ont suivi.