Des années d'errance exigeantes
A l'ETH, plus de 1500 postdocs font de la recherche et enseignent. Seule une petite partie d'entre eux est ensuite nommée à un poste de chaire. Afin de soutenir encore mieux les postdocs, l'ETH a organisé début février une semaine de la carrière avec de nombreuses conférences et ateliers.
Pour devenir professeure ou professeur, la t?che n'est pas facile. Des publications de qualité dans des revues spécialisées renommées, un maximum de fonds de tiers provenant de fonds de financement nationaux ou internationaux et un vaste réseau constituent les éléments constitutifs d'une carrière scientifique réussie. Après leur doctorat, les jeunes chercheurs ne disposent généralement que de quelques années pour fournir ce relevé de prestations. Cette période entre l'obtention d'un doctorat et un poste permanent de professeur ou de chercheur senior est généralement appelée postdoctorat ou postdoctorat.
"Pour de nombreux scientifiques, cette phase est l'une des plus stimulantes et en même temps des plus passionnantes de leur vie de chercheur", explique Robert Schikowski de l'état-major Recherche, qui organise régulièrement à l'ETH la manifestation d'orientation. "Postdocs welcome !" est co-organisée. Selon Robert Schikowski, il s'agit de développer un profil de recherche autonome et de déterminer en même temps la voie de carrière que l'on souhaite suivre. En règle générale, cette voie passe par plusieurs engagements à durée déterminée dans différentes universités et exige une grande mobilité et une grande autonomie. Il n'y a toutefois pas de garantie d'être nommé à un poste de chaire, même après des années de travail de recherche acharné et de développement personnel. Seule une petite partie des post-doctorants parvient à décrocher une chaire ou un poste permanent dans le domaine scientifique.
Commencer à planifier sa carrière le plus t?t possible
Actuellement, plus de 1500 postdocs de plus de 100 nations font de la recherche et enseignent à l'ETH. Ils restent en moyenne deux ans et demi avant de se tourner vers de nouveaux défis professionnels dans ou hors du monde scientifique. Evgeniya Vorobyeva est l'une de ces postdoctorantes. Cette Russe d'origine développe des méthodes de réduction électrochimique du CO2 au Département de génie mécanique et des procédés. Pendant son temps libre, elle coordonne le réseau Postdoc + de l'Association académique du corps intermédiaire de l'ETH (AVETH), qui se consacre à la représentation, à la mise en réseau et au soutien des postdoctorants à l'ETH.
La jeune chercheuse veut encourager ses collègues à aborder la question de la planification de carrière le plus t?t possible et de manière proactive : "En tant que postdoctorante, je suis responsable de me fixer des objectifs de carrière et d'identifier les compétences et les contacts nécessaires pour les atteindre", explique Vorobyeva. Elle-même se forme en parallèle dans les domaines du leadership, de la communication et de la gestion de projet afin de se positionner le mieux possible pour la prochaine étape de sa carrière.
Comment l'ETH soutient ses postdocs
Par leur travail et leur engagement, les postdocs contribuent dans une large mesure aux performances scientifiques et donc à la renommée de l'ETH. En contrepartie, l'ETH a tout intérêt à ce que les postdoctorants puissent utiliser et appliquer avec succès les compétences acquises au cours de leur carrière. Les jeunes chercheurs de l'ETH disposent à cet effet de toute une série d'instruments. Manifestations, cours et formations à disposition, pertinents à la fois pour les carrières scientifiques et non scientifiques. Parallèlement, la haute école encourage les post-doctorants par des "ETH Fellowships" et des "Career Seed Grants". En outre, il existe une multitude de programmes nationaux et internationaux. Bourses, fellowships et grants, qui s'adressent spécifiquement aux postdoctorants et aux chercheurs seniors avancés.
Pour ceux qui souhaitent également bénéficier de conseils personnalisés lors de la recherche d'un emploi ou du processus de candidature, le Career Center de l'ETH une offre complète. "Dans nos entretiens avec les étudiants et les chercheurs, nous soulignons toujours l'importance des compétences transversales pour leur propre carrière ; que celle-ci se déroule dans le domaine scientifique ou en dehors", explique Evelyne Kappel, responsable du centre.
Une semaine de carrière pour les postdoctorants
Afin d'apporter un soutien encore plus complet aux postdoctorants dans la planification de leur carrière, le département des ressources humaines de l'ETH, en collaboration avec l'état-major Recherche, l'ETH Career Center et l'AVETH, a organisé pour la première fois début février une "Semaine des carrières postdoctorales". Pendant quatre jours, plus de 370 participants ont discuté, dans le cadre de 10 conférences et ateliers virtuels, des opportunités de carrière qui s'offrent aux postdoctorants dans et hors de la science. L'accent a été mis sur le chemin souvent long et semé d'emb?ches qui mène à la chaire, sur les possibilités de carrière alternatives en dehors de la science et sur l'avenir du postdoctorat.
"Nous voulions proposer une séance d'information variée, pertinente à la fois pour les chercheurs qui aspirent à une carrière académique et pour ceux qui sont sur le point de passer au secteur privé ou au secteur public", explique Peter Dorthe, codirecteur du projet au département des ressources humaines de l'ETH. Ces derniers, en particulier, sont souvent confrontés au défi de faire conna?tre leur expertise et leurs compétences spécifiques à des employeurs potentiels. Dans le cadre d'une simulation d'entretien d'embauche, les participants à la semaine des carrières ont donc pu observer eux-mêmes les questions auxquelles les chercheurs d'emploi sont typiquement confrontés.
Une déclaration claire de la direction de l'école
La participation de Julia Dannath-Schuh, la nouvelle Vice-présidente pour le développement du personnel et le leadership, ainsi que de Detlef Günther, Vice-président pour la recherche, à la table ronde finale a montré que l'ETH souhaite également donner un signal avec la semaine des carrières pour les postdocs. "Nous considérons les postdoctorants comme un groupe cible important avec un très grand potentiel et nous sommes heureux qu'ils s'engagent eux-mêmes aussi fortement", a déclaré Günther. Les nombreuses réactions positives des participants ont montré que cet engagement est apprécié.