Interlocuteurs/trices du Career Center

Avant de rejoindre le Career Center en avril 2015, Christine Kaiser a occupé diverses fonctions de management, de conseil et de vente dans le secteur des ressources humaines. Christine a commencé sa carrière en 1993 en tant que conseillère professionnelle dans le premier "Centre de Bilan" suisse, dans le cadre de la réinsertion de ch?meurs de longue durée sur le marché du travail. Christine a ensuite travaillé à l'UBS, où elle a dirigé des projets et des programmes dans les domaines de la promotion des jeunes talents, de la gestion des performances et du développement du leadership en Suisse et en Asie. Après la banque, Christine est revenue au secteur du conseil et a passé les 14 années suivantes dans deux sociétés de services RH de premier plan, où elle a non seulement conseillé activement les clients dans le domaine de la promotion de la relève et du leadership et de la gestion du changement, mais aussi occupé des r?les clés dans la gestion des affaires en tant que Country Manager (shl/CEB) et Director Sales (Lee Hecht Harrison). Christine est titulaire d'un master en psychologie organisationnelle et d'un master en conseil en gestion de carrière. En 2008, elle a obtenu son Executive MBA à l'IMD.

Gr?ce à son expérience, Christine possède une excellente connaissance du marché du travail suisse et comprend les besoins des entreprises en matière de recherche de talents et de développement dans l'environnement professionnel compétitif d'aujourd'hui. Elle possède en outre une grande expertise en matière de conseil en gestion de carrière et conseille avec passion les étudiants et les professionnels (alumni, Dual Career Partner), que ce soit en début de carrière ou lors de phases de transition professionnelle.

Drilon Ibraimi fait partie de l'équipe du Career Center de l'ETH depuis février 2024. Il y suivra sa formation commerciale.

Au Career Center, Drilon a la possibilité de découvrir les différentes facettes de la vie professionnelle. Il peut mettre en pratique les connaissances théoriques qu'il acquiert à l'école et poser ainsi une base solide pour son avenir professionnel.

Durant son enseignement chez nous, Drilon a la possibilité de participer à différentes t?ches administratives et de contribuer au succès de l'équipe. Les t?ches de Drilon comprennent entre autres : le suivi des clients, l'organisation d'événements, la comptabilité et la communication.

Anja Pauling a rejoint le Career Center en juin 2019. Après des études à l'ETH Zurich en planification des transports et du territoire et plusieurs années d'activité professionnelle dans ce domaine, cette B?loise d'origine a suivi des études postdipl?mes en management et en gestion d'entreprise. Son portefeuille comprend des activités dans l'industrie de production, auprès des pouvoirs publics, dans des entreprises à but non lucratif ainsi que dans le Domaine des EPF (Empa, Eawag).

Anja a notamment travaillé comme contr?leuse/conseillère à l'Office du personnel du canton de Zurich et a rédigé son mémoire de fin d'études sur le thème du développement du personnel. A la Kalaidos FH de Zurich, elle a accompagné et enseigné à quelque 600 étudiants dans le cadre de leur formation continue et des changements qui en découlent.

Gr?ce à son expérience très variée, Anja possède une très bonne connaissance du marché du travail suisse. Elle dispose d'un fort réseau et conna?t aussi bien les besoins des demandeurs d'emploi que les préoccupations et les particularités des différentes branches en matière de personnel. Elle transmet volontiers ses connaissances aux étudiants, doctorants et alumni dans le cadre des manifestations du Career Center ainsi que lors de consultations individuelles.

Lorena Coletti fait partie de l'équipe du centre de carrière de l'ETH depuis décembre 2019. Après une formation de base dans le secteur des assurances, elle a étudié la psychologie appliquée du travail et de l'organisation à la haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse.

Pendant son travail de bachelor, elle a travaillé à l'Institut de recherche "Mensch in komplexen Situationen" de la FHNW, puis dans une start-up dans le domaine de la recherche et du placement automatisés de candidats. Elle est ensuite passée au domaine de l'acquisition de talents, où elle a pu acquérir de l'expérience dans le recrutement direct et l'employer branding. Elle a notamment accompagné l'introduction globale d'un outil RH et a été coresponsable de la formation de l'équipe RH locale et des 500 collaborateurs de la filiale suisse.

Gr?ce à son expérience dans divers secteurs et entreprises, elle possède une très bonne connaissance du marché du travail suisse. Dans son r?le de Career Advisor et de Project Manager, elle transmet avec beaucoup de plaisir ses connaissances aux étudiants et aux doctorants dans le cadre de formations, d'ateliers et de conseils individuels, et encadre et conseille les entreprises en ce qui concerne les activités de marque employeur à l'ETH.

Michael Grunder fait partie de l'équipe du Career Center de l'ETH depuis juin 2020. Auparavant, il a terminé ses études en psychologie appliquée du développement et de la personnalité à l'Université de Zurich et à la Haute école des sciences appliquées de Zurich.

Au cours de sa carrière académique et professionnelle, il a acquis diverses expériences dans les domaines des RH et de la psychologie du travail et des organisations. Il s'est notamment intéressé à la recherche sur l'insécurité de l'emploi et a acquis une expérience approfondie en matière de conseil en gestion de carrière, d'études et d'orientation. Avant d'entrer à l'ETH, il a travaillé dans les RH d'une entreprise de conseil internationale, où il s'est occupé entre autres du recrutement et de l'administration du personnel.

Son expérience dans divers secteurs et entreprises lui permet d'avoir une très bonne connaissance du marché du travail suisse. Dans son r?le de Career Advisor et de Project Manager, il transmet avec beaucoup de plaisir ses connaissances aux étudiants et aux doctorants dans le cadre de formations, d'ateliers et de conseils individuels, et encadre et conseille les entreprises en ce qui concerne les activités d'Employer Branding à l'ETH.

Franziska a débuté son activité au sein de l'ETH Career Center en ao?t 2020, après avoir occupé différents postes RH et travaillé dans différentes industries.
Après des études d'économie d'entreprise en Allemagne et un travail bénévole en Irlande du Nord, Franziska a commencé à travailler comme gestionnaire de programme pour les étudiants MBA à Horgen, au bord du lac de Zurich.

Après un détour par le Financial Times à Belfast, son évolution l'a conduite au Talent Development du Credit Suisse. Franziska y a dirigé le centre de compétences pour le coaching et le mentoring et était responsable de la gestion commerciale du département administratif. Dans la suite de sa carrière, Franziska a travaillé comme HR Business Partner pour l'H?pital universitaire de Zurich et PricewaterhouseCoopers.

Entre ses différents postes RH, son amour pour les ?les britanniques l'a toujours ramenée en Grande-Bretagne, dernièrement à Bristol où Franziska a suivi sa formation de coach. Outre un dipl?me en gestion d'entreprise, Franziska possède un MSc en communication et un MAS en coaching et supervision.

Franziska associe sa passion pour le coaching et le conseil aux personnes confrontées à des questions de carrière à son expérience dans différentes industries et cultures d'entreprise. Elle se réjouit de pouvoir utiliser ces connaissances et sa vaste expérience pour soutenir au mieux les dipl?més dans leur transition vers le monde du travail en dehors de l'ETH.