Equality Monitoring

• Professuren: Die Zahlen des Equality Monitoring 2023 der ETH Z¨¹rich zeigen f¨¹r den Bereich der Professur (FP und AssP) eine positive Entwicklung auf. 2023 waren 67% der Amtsantritte auf Stufe Professur Frauen. Dies hat einen positiven Effekt auf die noch immer tiefe Gesamtzahl von ETH-?Professorinnen: Im Vergleich zum Vorjahr stieg diese um rund 2% an und liegt nun bei 22%. Die Gesamtzahl von Professorinnen ist 2023 insbesondere in den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-?GESS (+6.4%), D-?ARCH (+6.1%), D-?USYS (+5.6%) und D-?HEST (+3.9%) stark angestiegen. Die Unterschiede zwischen den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn in Bezug auf das Jahreswachstum und den Frauenanteil bleiben dabei gross, wobei das D-?HEST 2023 weiterhin den h?chsten Professorinnenanteil von 35% hat.
• Senior Scientists und Leitende Wissenschaftliche Mitarbeitende: Bei den Senior Scientists und leitenden wissenschaftlichen Mitarbeitenden (SS), die alle eine unbefristete Anstellung haben, hat sich der Frauenanteil an der ETH 2023 seit dem Vorjahr kaum ver?ndert (+0.3%). Er liegt im Vergleich zu den anderen akademischen Stufen weiterhin auf dem tiefsten Punkt (15%) und stagniert seit 2015 auf diesem Niveau. Bemerkenswert ist, dass es auch hier grosse Unterschiede gibt zwischen den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn: So liegt der Frauenanteil am D-?MATH bei 47%, w?hrend die meisten anderen 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ einen viel tieferen Frauenanteil haben. Das D-?BSSE hatte gar seit 2006 noch nie eine Frau in dieser Position und auch am D-?MATL hatte seit 2021 keine einzige Frau mehr eine unbefristete Position als Senior Scientist inne.
• Oberassistierende und Wissenschaftliche Mitarbeitende: Auf Stufe der Oberassistierenden und Wissenschaftlichen Mitarbeitenden (SSA), die alle befristete Anstellungen haben, hat sich in Bezug auf den Frauenanteil ETH-?weit wenig ver?ndert ¨C er liegt 2023 bei 27% und hat sich seit dem Vorjahr um nur +0.6% erh?ht. Die Schwankungen in den einzelnen 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn sind jedoch sowohl im Hinblick auf die j?hrliche Ver?nderung als auch auf den Frauenanteil selbst sehr verschieden. 2023 stieg der Frauenanteil seit 2022 im D-?MATL um ganze +26.9% auf 45% (2021 lag der SSA-?Frauenanteil im D-?MATL noch bei 12%); im D-?MATH sank der Frauenanteil um -14.4% und liegt nun bei 0% (2021 lag der SSA-?Frauenanteil im D-?MATH noch bei 50%). In den anderen 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn gab es nicht ganz so starke Ver?nderungen. Besonders positiv hat sich der SSA-?Frauenanteil auch am D-?INFK (+4.7%), D-?BIOL (+4.6%) und D-?ERDW (+4.4%) entwickelt.
  
• Postdocs: Seit 2022 gab es an der ETH Z¨¹rich im Jahr 2023 auf der Stufe der Postdocs eine Erh?hung des Frauenanteils um +2%. Dies f¨¹gt sich in den positiven Trend seit 2022 ein (+2.7% im Jahr 2022). Der Frauenanteil liegt nun ETH-weit bei 36%. ?berdurchschnittlich positiv im Vergleich zur gesamten ETH hat sich der Frauenanteil auf Stufe Postdoc im Jahr 2023 in den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-BAUG (+7.2%), D-BSSE (+6.1%), D-ITET (+4.5%), D-ARCH (+4.3%), D-GESS (+3%) und D-MAVT (+2.7%) ver?ndert. Am D-HEST (55%) und bei ausserdepartmentalen Postdocs (60%) sind Frauen 2023 auf Stufe Postdoc leicht ¨¹bervertreten. ?berdurchschnittlich negativ hat sich 2023 der Frauenanteil auf Stufe Postdoc im Vergleich zu 2022 in den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-ERDW (-5.7%) und D-MATH (-3.4%) ver?ndert.
• Doktorierende: Auf der Stufe der Doktorierenden gab es an der ETH Z¨¹rich 2023 eine leichte Erh?hung des Frauenanteils um +1% seit 2022. Auf Stufe des Doktorats liegt der Frauenanteil an der ETH bei 35%, wobei einzelne 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ bereits ein ausgeglichenes Geschlechterverh?ltnis erreicht haben (D-BIOL, D-ERDW, D-GESS, D-HEST, D-USYS). Bei den Doktorierenden gab es 2023 in den meisten 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn eine Ver?nderung von +/-1%. Besonders positiv seit dem Vorjahr war 2023 die Entwicklung der Doktorandinnenzahlen in den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-GESS (+9.5%), D-MATL (5.1%) und D-BAUG (+4.4%). In den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-MATH (-1.5%) und D-BSSE (-1.4%) war die Entwicklung 2023 ¨¹berdurchschnittlich negativ.
• Studierende: Bei den Studierenden haben sich 2023 die Geschlechterverh?ltnisse ETH-weit nicht stark ver?ndert. Der Frauenanteil bleibt auf niedrigem Niveau (Bachelorstudentinnen: 34%, +0.1% seit 2022; Masterstudentinnen: 32%, -0.2% seit 2022). Auf Masterstufe ver?ndert sich seit Beginn des Monitorings im Jahr 2006 sehr wenig: In den 17 Jahren hat sich der Anteil von Masterstudentinnen um nur +0.6% verbessert, womit die Masterstufe die Stufe mit der geringsten Ver?nderung seit Abbildungsbeginn ist. Auch auf Bachelorstufe Bachelor hat sich im gleichen Zeitraum seit 2006 nur wenig ver?ndert (+4.5%). Auch im Vergleich zu 2022 gibt es 2023 bei den Studentinnen insgesamt nur bei einzelnen 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn Ver?nderungen ¨¹ber +/-1.5%. 2023 stieg der Anteil Studentinnen seit 2022 besonders in den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn D-MTEC (+4.6%) und D-BSSE (+3.9%).

• An der ETH Z¨¹rich werden im Jahr 2023 40 verschiedene Erstsprachen gesprochen, wobei Deutsch weiterhin diejenige Sprache ist, die auf allen Stufen am h?ufigsten als Erstsprache genannt wird. 
• Wie schon 2022 wird auch 2023 als zweith?ufigste Erstsprache unter den Bachelorstudierenden und dem technisch-administrativen Personal Italienisch gesprochen, wobei fast gleich viele technisch-administrative Mitarbeitenden Englisch als Muttersprache angaben. Ebenfalls unver?ndert seit 2022 ist auch 2023 Englisch ab Stufe Postdoc bis zu den Professuren die zweith?ufigste Erstsprache. Seit 2023 neu ist bei den Masterstudierenden als zweith?ufigste Erstsprache Franz?sisch vertreten und hat Chinesisch seit 2022 um 1% ¨¹berholt. 
• Nach Deutsch sind Italienisch, Englisch, Franz?sisch und Chinesisch auf allen Stufen die h?ufigsten Erstsprachen. Auf allen Stufen ist jeweils Franz?sisch, Italienisch, Englisch oder Chinesisch die dritth?ufigste Erstsprache.
• In Bezug auf die Erstsprachen ist die Stufe Postdoc prozentual am vielf?ltigsten und hat ebenfalls den tiefsten Anteil an Personen mit Deutsch als Erstsprache. Die Stufe der Doktorierenden ist in Bezug auf die Anzahl der genannten Erstsprachen am vielf?ltigsten: Alle 40 an der ETH Z¨¹rich genannten Erstsprachen sind bei den Doktorierenden vertreten. 
• Sowohl prozentual als auch in Bezug auf die Anzahl der genannten Erstsprachen ist die Gruppe der Lernenden ETH-weit mit Abstand am homogensten. 2023 haben fast 100% der Lernenden Deutsch als Erstsprache angegeben, daneben wurde einzig Italienisch als weitere gesprochene Erstsprache genannt.

• 2023 sind an der ETH Z¨¹rich weiterhin viele verschiedene Nationalit?ten vertreten. Mit Ausnahme der Professuren und der Senior Scientists nimmt die Internationalit?t 2023 im Vergleich zum Vorjahr bei allen anderen Stufen leicht zu.
• Die akademischen Stufen Postdoktorat, Oberassistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende sowie Assistenzprofessuren verzeichnen auch 2023 mit 91%, 79% und 81% weiterhin die h?chsten Anteile ausl?ndischer Personen, wobei sich die Werte im Jahr 2023 seit 2022 kaum ver?ndert haben.
• Auf den meisten Stufen gibt es in Bezug auf die Nationalit?ten keine grossen Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Einzig auf den Stufen der Masterstudierenden f?llt auf, dass mit 6% Differenz etwas mehr M?nner als Frauen ohne Schweizer Staatsangeh?rigkeit an der ETH Z¨¹rich studieren. Hingegen auf den Stufen der Senior Scientists und der Assistenzprofessuren arbeiten 2023 mehr Frauen als M?nner ohne Schweizer Staatsangeh?rigkeit (SS: 7% Differenz; AssP: 8% Differenz).

BSc = Bachelorstudierende

MSc = Masterstudierende

DoC = Doktorierende (Doctoral Candidates)

Postdoc = Postdoktorierende und Wissenschaftliche Assistierende II

SSA = Oberassistierende und Wissenschaftliche Mitarbeitende (Senior Scientific Assistants, befristet)

SS = Senior Scientists und Leitende Wissenschaftliche Mitarbeitende (unbefristet)

AssP = Assistenzprofessur

FP = ordentliche und ausserordentliche Professuren (festangestellte Professuren)

TT = Tenure Track 

Techn. & adm. = Technisch-administrative Mitarbeitende

Die Beobachtung, dass der Frauenanteil nach Abschluss des Studiums auf der akademischen Karriereleiter sinkt, wird als ?Leaky Pipeline? bezeichnet, also als ?undichte Leitung?. Die ETH Z¨¹rich hat dieses Ph?nomen erkannt und bietet unter anderem seit 2007 gemeinsam mit den anderen Institutionen des ETH-Bereichs das Karriereprogramm externe Seite Fix-the-leaky-pipeline f¨¹r junge Wissenschaftlerinnen an.

Neu zu besetzende Professuren der ETH Z¨¹rich werden in der Regel ?ffentlich ausgeschrieben. Zur Beurteilung dieser Kandidierenden wird eine Berufungskommission eingesetzt. Die Darstellung zu den regul?ren Berufungsverfahren zeigt f¨¹r die verschiedenen Schritte dieses Verfahrens den jeweiligen Geschlechteranteil an:

• die Bewerbenden auf die ausgeschriebenen Professuren,
• die Kandidierenden, die von der Berufungskommission eingeladen werden,
• die Amtsantritte von neuen Professor:innen, die aus diesen Verfahren resultieren.

Mehr Informationen zum Berufungsprozess

Es gibt auch Professuren, die nicht ¨¹ber das regul?re Berufungsverfahren vergeben werden. Siehe dazu die Definition Amtsantritte Professuren

Nicht ¨¹ber das regul?re Berufungsverfahren besetzt werden Assistenzprofessuren f¨¹r Nachwuchsforschende mit Starting Grants des Schweizerischen Nationalfonds (SNF) oder des European Research Council (ERC), sowie Doppelprofessuren, bei denen die andere Universit?t Leading House ist. In Ausnahmef?llen kann die ETH Z¨¹rich zudem Professuren ¨¹ber eine sogenannte Direktberufung besetzen. Die Gesamtheit von Amtsantritten inklusive SNF, ERC, Doppelprofessuren und Direktberufungen ist in der Grafik ?Amtsantritte Professuren? abgebildet. 

Mehr Informationen zum Berufungsprozess und zu Direktberufungen

Eine Tenure Track Professur beinhaltet die Zusage, nach erfolgreichem Tenure-Verfahren, von einer befristeten Anstellung in eine festangestellte Professur ¨¹bernommen zu werden, ohne weitere Ausschreibung oder Berufungsverfahren. Haben Wissenschaftler:innen in ihrer bisherigen Amtszeit hervorragende Leistungen erbracht, k?nnen sie ¨¹ber ein direktes, mehrstufiges Tenure-?Verfahren eine permanente Professur erhalten. Die Entscheidung, ob ein solches Verfahren eingeleitet wird, ob also eine Assistenzprofessur mit oder ohne Tenure Track vergeben wird, liegt beim jeweiligen Departement. Die erbrachten Leistungen werden dann mittels eines internationalen Peer-?Review-Prozesses evaluiert. Die ETH-?Tenure-Kommission begutachtet s?mtliche Tenure-?Antr?ge und spricht dem ETH-Pr?sidium eine Empfehlung aus.

Die Angaben in den Grafiken beziehen sich f¨¹r das Personal auf Vollzeit?quivalente (Englisch: full time equivalent = FTE), bei den Stufen darunter, also den Studierenden, auf Personen (Englisch: headcounts = HC). Die Ausnahme bilden die Amtsantritte und Bewerbungsverfahren: Dort werden HC gez?hlt und nicht FTE. Ein FTE entspricht einer Anstellung an der ETH Z¨¹rich zu 100 Stellenprozenten.

In manchen Grafiken werden die 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ D-AGRL und D-UWIS ausgewiesen. Diese beiden 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ existierten im abgebildeten Zeitraum nur bis 2011, weswegen die Zahlen zu diesen 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn nur f¨¹r die Jahre 2006-2011 verf¨¹gbar sind.

Die Auswahl des Departements ?andere? wird verwendet, wenn es sich nicht um Personen handelt, die einem Departement zugeordnet werden k?nnen. Darin abgebildet sind die St?be und andere Schulleitungsabteilungen. Ebenfalls enth?lt die Kategorie Kompetenzzentren, angeschlossene Vereinigungen sowie Lehr- und Forschungseinrichtungen und Projekte, die keinem Departement unterstellt sind. Die Einteilung basiert auf den Organisationstypen der Organisationsdatenbank.

Grunds?tzlich liegen zu vielen Vielfaltsmerkmalen an der ETH Z¨¹rich, wie auch an den meisten anderen Schweizer Hochschulen, nach wie vor wenig Daten vor. Dies hat vor allem mit dem Schutz der Privatsph?re der Einzelnen zu tun, wodurch viele der Vielfaltsmerkmale nicht standardm?ssig erhoben werden k?nnen. 

An der ETH Z¨¹rich wird das Geschlecht standardm?ssig von allen ETH-Angeh?rigen erhoben. Die standardm?ssige Erhebung kann sich dabei nur an dem orientieren, was juristisch in der Schweiz anerkannt ist.
Die vorliegenden Zahlen entsprechen zudem aus Gr¨¹nden der Vergleichbarkeit mit den anderen Schweizer Hochschulen jenen des Bundesamtes f¨¹r Statistik. Auch das Bundesamt f¨¹r Statistik verwendet in seinen Statistiken das in der Schweiz juristisch anerkannte bin?re Geschlechtersystem und daher nur die Kategorien Frau und Mann.
Deshalb bleibt in den Zahlen des Equality Monitorings unklar, wie trans, inter, non-bin?re und agender Personen erfasst sind. 

Die Datenvisualisierungen der Grafiken des interaktiven Equality Monitorings basieren auf einem Tableau Software Produkt. Einige durch Tableau gegebene Visualisierungsm?glichkeiten durch Rechtsklick der Maus sind f¨¹r die dargestellten Daten unpassend und ergeben eine falsche Visualisierung. ETH Diversity empfiehlt daher, sich auf die M?glichkeiten der Visualisierungen der Daten durch linken Mausklick zu beschr?nken.