Für eine ETH, in der sich niemand ausgeschlossen fühlt

Heute Mittwoch ist auf Instagram ¨¹ber externe Seite @speakupeth ein Post erschienen, der eine ?ffentliche ?usserung beklagt, die sich gegen Frauenf?rderung richtet. Das ist der Auftakt zur #speakupETH-Kampagne des Verbands der Studierenden VSETH und der Mittelbauvereinigung AVETH. Die beiden Verb?nde haben vor zwei Wochen ihre Mitglieder dazu aufgerufen, Erfahrungsberichte einzureichen, die von Diskriminierung oder anderer Benachteiligung an der ETH handeln. Stella Harper und Kolja Frahm vom Ressort Hochschulpolitik des VSETH sagen im Interview, was hinter dieser Kampagne steckt, und welche Ziele sie damit verfolgen.

ETH Z¨¹rich: Was ist speakupETH?

Stella Harper: speakupETH ist eine Plattform, auf der Studierende Erlebnisse, die sie in der ETH gemacht haben, mit uns und der Community teilen k?nnen. Es geht um Erfahrungen mit Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, homophoben Bemerkungen, also um Situationen, in denen es an Respekt gefehlt hat. 

Kolja Frahm: Wir wollen mit speakupETH keine Hetzjagd veranstalten, und es geht uns auch nicht darum, bestimmte Stellen an der ETH oder dem VSETH zu diskreditieren. Vielmehr wollen wir ETH-Angeh?rige daf¨¹r sensibilisieren, was Menschen verletzen kann, aber auch dass es f¨¹r gewisse Handlungen eine Einwilligung des Gegen¨¹bers braucht. Wir wollen generell ein inklusiveres Umfeld schaffen, damit sich alle an der ETH wohlf¨¹hlen und niemand diskriminiert wird.

Stella: Wichtig ist uns auch, dass wir auf die Geschichten reagieren k?nnen und den Studierenden, die negative Erfahrungen gemacht haben, Unterst¨¹tzung bieten.

L?sst sich allgemein definieren, was als diskriminierend gelten soll, oder nach welchen Kriterien publiziert ihr die Eingaben?

Kolja: Wir publizieren nicht alles, sondern entscheiden, ob das Testimonial in den Kontext der ETH, beziehungsweise der wiegETHs-Umfrage von 2019 passt. Diese hat gezeigt, dass rund jede und jeder zehnte Studierende der ETH schon Diskriminierung oder eine andere Form von Fehlverhalten erlebt hat.

Stella: Uns ist es wichtig, dass wir jede Geschichte, die wir erhalten, gleich behandeln. Da finden nat¨¹rlich sehr viele interne Diskussionen statt. Wir haben einen genauen Prozess definiert, wie wir mit den Eingaben umgehen; es schauen immer mehrere Mitglieder ¨¹ber die Testimonials. Solche, die etwas kritisch sind, die bei uns selbst auch Fragen aufwerfen, diskutieren wir in unseren w?chentlichen Meetings. Dabei geht es uns nicht darum, Diskussionen zu verhindern, indem wir gewisse Dinge nicht posten. Aber wir gehen sorgf?ltig mit allen Eingaben um ¨C und ¨¹berlegen uns auch, welche Diskussionen wir nicht starten wollen.

Gibt es daf¨¹r ein Beispiel?

Kolja: Wenn beispielsweise jemand namentlich angegriffen wird, publizieren wir das nicht in dieser Form. Wir schauen uns aber den Fall genau an und kontaktieren eventuell auch die angegriffene Person, wenn die Verfasserin, der Verfasser des Testimonials zustimmt. Doch w¨¹rden wir sie nie namentlich nennen.

Stella: Dies betrifft auch Gruppen. Wir streichen alles raus, was bestimmte Personen oder Gruppen erkenntlich macht. Es soll kein Shaming stattfinden.

Das heisst, euch geht es mehr um die Mechanismen und Strukturen?

Stella: Absolut. Ein Entscheidungskriterium f¨¹r oder gegen eine Publikation ist auch, ob das geschilderte Erlebnis in einem ETH-Kontext stattfand. Uns ist bewusst, dass wir uns da mit Themen besch?ftigen, die nicht nur an der ETH auftauchen, sondern f¨¹r die ganze Gesellschaft von Bedeutung sind. Doch wir k?nnen nur an der ETH aktiv werden, weil wir nur hier den Betroffenen auch Unterst¨¹tzung anbieten k?nnen.

Wie viele Eingaben habt ihr schon erhalten?

Kolja: Wir haben das Projekt vor zwei Wochen in den Newslettern und Social Media-Kan?len von VSETH und AVETH sowie der Fachvereine angek¨¹ndigt und die Infos auch ¨¹ber Whatsapp-Gruppen verbreitet. Seither haben wir bereits 30 Testimonials erhalten, was zeigt, dass das Thema unter den N?geln brennt.

Stella: Viele geben ihre Kontaktdaten an. In diesen F?llen ist unser erster Schritt immer, Kontakt aufzunehmen, unsere Unterst¨¹tzung anzubieten und mit ihnen ins Gespr?ch zu kommen. Wir besprechen mit ihnen auch, wie wir die Testimonials f¨¹r die Publikation aufbereiten.

Wovon handeln die ersten Meldungen? Spiegeln die Eingaben die Ergebnisse der wiegETHs-Umfrage?

Stella: Thematisch ¨¹berraschten uns die bisherigen Testimonials nicht. Wir haben die Themen Machtmissbrauch im akademischen Umfeld, sexistische diskriminierende Kommentare und Sexismus im Verhalten zwischen M?nnern und Frauen an der ETH.

Kolja: Es gab auch andere Themen wie Homophobie. Und Meldungen von ausl?ndischen Studierenden, die sich ausgegrenzt f¨¹hlen, weil sich ihre Schweizer Kolleginnen und Kollegen abgrenzen. Es sind alles Themen, in denen die ETH auch in unserer Umfrage nicht besonders gut abschneidet. Erfreulich ist, dass wir auch bereits einzelne positive R¨¹ckmeldungen erhalten haben, die betonen, dass an der ETH in den letzten Jahren bereits vieles unternommen wurde.

Stella: Unerwartet war die L?nge der Eingaben. Es hat niemand nur mit einem Satz beschrieben, was passiert ist. Viele der Geschichten sind auch sehr emotional geschrieben, die Leute sind sehr offen und ehrlich.

Was macht ihr, wenn ihr von gravierenden Vorf?llen erfahrt?

Stella: Bis jetzt ist gl¨¹cklicherweise noch kein strafrechtlich relevanter Vorfall gemeldet worden. In einigen F?llen vermitteln wir sofort die Kontaktstellen an der ETH. Uns geht es mit speakupETH auch darum, diese Kontaktstellen besser bekannt zu machen.

Und wie geht ihr pers?nlich mit solchen Meldungen um?

Stella: An der EPFL haben Studierende bereits vor ¨¹ber einem halben Jahr eine ?hnliche Kampagne gestartet. Von ihnen haben wir den Rat erhalten, dass wir uns psychologische Unterst¨¹tzung f¨¹r uns selbst holen. Das werden wir tun, denn das ist in der Tat sehr wichtig f¨¹r uns. Wir haben bereits am ersten Tag realisiert, wie die eintreffenden Meldungen auf unsere Stimmung dr¨¹ckten. Wir sind daher sehr dankbar, bald als ganze Gruppe Supervision zu erhalten.

Heute ist der erste Post erschienen, wie geht es weiter?

Kolja: Wir planen, w?chentlich mehrere Testimonials zu ver?ffentlichen. Und um die Verbindung zur wiegETHs-Umfrage herzustellen, wird es jede Woche zudem einen Post aus dem Abschlussbericht der Umfrage geben. Das kann ein Fakt sein oder eine Massnahme, um aufzuzeigen, dass auch tats?chlich etwas passiert.

Stella: Die eigentliche Kampagne wollen wir zu Semesteranfang im September starten, wenn auch die Respekt-Kampagne wieder aufgenommen wird. Dazu haben wir bereits viele Ideen: Es wird Poster und Events geben, aber auch Interaktionen auf Instagram. Wenn wir Follower haben, k?nnen wir mit ihnen auch in einen Austausch treten. So wollen wir neben den Testimonials beispielsweise auch Tipps bringen, wie jeder von uns einen Beitrag leisten kann oder die Kontaktstellen in Videos portraitieren. 

Habt ihr auch bereits ein Projektende definiert?

Stella: Die gr?ssere Kampagne soll sicher bis Ende des Herbstsemesters laufen. Und dann wollen wir schauen, ob es M?glichkeiten gibt, speakupETH auch mit anderen Initiativen an der ETH zu verbinden. Schliesslich h?ngt die Dauer der Kampagne auch davon ab, wie lange wir Testimonials erhalten. Und dann geht es auch um die Analyse der Eingaben. Wenn wir beispielsweise sehen, dass es bei einem grossen Teil der Testimonials um Sexismus geht, m¨¹ssen wir schauen, wie wir zusammen mit der ETH-Leitung Massnahmen definieren k?nnen. Dann w¨¹rde der n?chste Schritt starten und das Projekt h?tte eine Art fliessendes Ende.

Welche Verbindung seht ihr zur Kulturdiskussion, die im Rahmen von rETHink stattfindet?

Stella: Jedes Umfeld und jede Gruppierung hat eine Kultur, die immer wieder neu definiert werden muss, weil sich die Zeiten ?ndern. Hier versuchen wir einen Beitrag zu leisten. Es gibt Dinge, die vor 50 Jahren noch kein Thema waren und es nun sind. Der Umgang muss ver?ndert werden, und damit ?ndert sich auch die Kultur an der ETH. Oft steckt nicht b?ser Wille hinter den negativen Erlebnissen, sondern mangelnde Reflexion dar¨¹ber, wie das Gegen¨¹ber eine Situation wahrnimmt.

Kolja: Mit den Testimonials wollen wir aufzeigen, in welche Richtung wir an der ETH gehen sollten: Wir m?chten die ETH zu einem inklusiveren Ort machen.

Wenn ihr die f¨¹nf Werte anschaut, die bei rETHink diskutiert werden: Wie gewichtet ihr Verantwortung, Offenheit, Teamgeist, Diversit?t und Exzellenz f¨¹r speakupETH?

Kolja: Exzellenz w¨¹rde ich eher auf das Studienumfeld beziehen und weniger als Wert, der die Zusammenarbeit pr?gt. Offenheit, Diversit?t und Verantwortung sind aber klar Werte, die in das Projekt hineinspielen, und letztlich geht es uns darum, einen ETH-Teamgeist zu schaffen. Eine ETH, an der sich niemand ausgeschlossen f¨¹hlt.

Stella: Was Exzellenz angeht, wissen alle in meinem Umfeld, dass ich allergisch auf dieses Wort reagiere (lacht). Aber das ist eine pers?nliche Meinung. Ich w¨¹rde Offenheit voranstellen, denn darum geht es zurzeit in unserem Projekt: Dass wir offen miteinander sprechen.