Anstellung und Lohn
Die ETH Zürich bietet ihren Mitarbeitenden spannende Arbeitsinhalte und eine hervorragende Infrastruktur. Umgekehrt erwartet sie von ihren Mitarbeitenden H?chstleistungen.
Die Anstellungsbedingungen richten sich nach dem Bundespersonalgesetz und der Personalverordnung des ETH-Bereichs. Der Lohn bemisst sich nach Funktion, Erfahrung und Leistung.
Wissenschaftliche Mitarbeitende auf den ersten beiden Stufen der Laufbahn erhalten einen festgelegten Anfangslohn, der in zw?lf Monatsraten ausbezahlt wird. Die j?hrliche Lohnerh?hung erfolgt auf jeder der beiden Stufen w?hrend drei Jahren in vorgegebenen Schritten. Ab dem vierten Jahr wird keine Lohnerh?hung mehr ausgerichtet.
Wissenschaftliche Mitarbeitende sind befristet angestellt. Die maximale Anstellungsdauer betr?gt sechs Jahre.
Weitere Informationen finden Sie in der externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.
Doktorierende und Postdoktorierende aus dem Ausland finden weitere Informationen zum Thema Anstellung und Lohnans?tze im Welcome Center.geschützte Seite
Oberassistierende sind einer Funktionsstufe zugeordnet. Ihr Lohn bewegt sich innerhalb des entsprechenden Leistungsbandes und wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt. J?hrlich findet ein Beurteilungsgespr?ch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit dem Ziel statt, aufgrund der Standortbestimmung neue, wirkungsvolle Ziele für das Folgejahr zu definieren. Gleichzeitig werden Massnahmen festgehalten, um die Fachkenntnisse zu vertiefen und die Motivation beizubehalten.
Oberassistierende sind befristet angestellt. Die maximale Anstellungsdauer betr?gt sechs Jahre.
Weitere Informationen finden Sie in der externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.
Leitende wissenschaftliche Mitarbeitende und Senior Scientists sind einer Funktionsstufe zugeordnet. Ihr Lohn bewegt sich innerhalb des entsprechenden Leistungsbandes und wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt. J?hrlich findet ein Beurteilungsgespr?ch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit dem Ziel statt, aufgrund der Standortbestimmung neue, wirkungsvolle Ziele für das Folgejahr zu definieren. Gleichzeitig werden Massnahmen festgehalten, um die Fachkenntnisse zu vertiefen und die Motivation beizubehalten.
Leitende wissenschaftliche Mitarbeitende und Senior Scientists sind unbefristet angestellt.
Weitere Informationen finden Sie in der externe Seite Verordnung über das Wissenschaftliche Personal.
Mitarbeitende in Supportfunktionen sind einer Funktionsstufe zugeordnet. Ihr Lohn bewegt sich innerhalb des entsprechenden Leistungsbandes und wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt. J?hrlich findet ein Beurteilungsgespr?ch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit dem Ziel statt, aufgrund der Standortbestimmung neue, wirkungsvolle Ziele für das Folgejahr zu definieren. Gleichzeitig werden Massnahmen festgehalten, um die Fachkenntnisse zu vertiefen und die Motivation beizubehalten.
Mitarbeitende in Supportfunktionen sind grunds?tzlich unbefristet angestellt.
Die Anstellungsart für Projektmitarbeitende richtet sich nach den Aufgaben, der Zeitdauer und dem Mittelgeber. Neben der Funktionseinstufung im Lohnband (Auszahlung in 13 Monatsraten) kann ein sogenannter Pauschallohn festgelegt werden. Ein Pauschallohn wird in zw?lf Monatsraten ausgerichtet.
Projektmitarbeitende sind befristet angestellt. Die maximale Anstellungsdauer betr?gt für wissenschaftliche Mitarbeitende neun Jahre, für Mitarbeitende in Supportfunktionen fünf Jahre.
Wissenschaftliche Projektmitarbeitende finden weitere Informationen in der externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.
Bitte beachten Sie: Die Angaben auf dieser Seite dienen Informationszwecken und sind ohne Gew?hr. Die zugrundeliegenden Regelungen k?nnen sich seit der letzten Prüfung dieser Angaben ver?ndert haben. Für rechtsverbindliche Informationen konsultieren Sie bitte das Vizepr?sidium für Personalentwicklung und Leadership der ETH Zürich.