Mitarbeitendenbefragung

• Am 11. M?rz 2025 erhalten Sie per E-Mail Ihren pers?nlichen Link zur Mitarbeitendenbefragung.
  Hinweis: Die Personalisierung dient dazu, dass Sie die Befragung unterbrechen und zu sp?terem Zeitpunkt fortsetzen k?nnen. R¨¹ckschl¨¹sse auf Ihre Person sind ausgeschlossen ¨C die Umfrage ist vertraulich. Bitte leiten Sie Ihren Link nicht an andere Mitarbeitende weiter.
• Bitte beantworten Sie alle Fragen bis sp?testens 11. April 2025.
• Die Daten werden anschliessend zusammengefasst und ausgewertet.
• Die Schulleitung und F¨¹hrungspersonen der ETH Z¨¹rich erhalten anonymisierte Berichte und leiten daraus Handlungsfelder und Massnahmen ab.
  

Die Datenerhebung und -auswertung erfolgt durch das externe Beratungs- und Forschungsinstitut externe Seite Empiricon AG, das die vollst?ndige Vertraulichkeit im Umgang mit Ihren Angaben garantiert.

Die ETH Z¨¹rich hat keinen Zugriff auf die einzelnen Frageb?gen ¨C Ihre Antworten werden direkt bei Empiricon erfasst. Die Daten¨¹bermittlung zum externen Server von Empiricon (in Bern) erfolgt verschl¨¹sselt.

Mehr zur Auswertung der Daten

Befragt werden alle Mitarbeitenden der ETH Z¨¹rich.

Ausnahmen:

• Personen, die nach dem 31. Dezember 2024 in die ETH eingetreten sind.
• Mitarbeitenden mit einem Anstellungsgrad unter 30 Prozent, zum Beispiel Hilfsassistierende.

Die Datenauswertung erfolgt durch Empiricon. Sie wird ¨C unter Gew?hrleistung der Vertraulichkeit und Anonymit?t ¨C bis zur kleinstm?glichen Organisationseinheiten vorgenommen. Voraussetzung hierf¨¹r ist, dass mindestens f¨¹nf ausgef¨¹llte Frageb?gen pro Team oder Forschungsgruppe vorliegen. Haben in einem Team weniger als f¨¹nf Mitarbeitende an der Befragung teilgenommen, fliessen die Daten der Teilnehmenden in die Auswertung der n?chstgr?sseren Organisationseinheit ein.

Empiricon stellt die Ergebnisse in anonymisierten Berichten zusammen.

• Gesamtbericht ETH Z¨¹rich
  Empiricon stellt der ETH Z¨¹rich einen Gesamtbericht zur Verf¨¹gung, der die zusammengefassten Antworten aller Teilnehmenden enth?lt. R¨¹ckschl¨¹sse auf Einzelpersonen sind dabei ausgeschlossen. Die Ver?ffentlichung erfolgt im Juni 2025.
• Gesamtberichte f¨¹r 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ und Vizepr?sidien
  Im Juli 2025 wird den Vizepr?sident:innen und Departementsvorstehenden eine anonymisierte Zusammenfassung aller Antworten aus ihrem jeweiligen Bereich bereitgestellt.
• Einzelberichte f¨¹r Teams und Forschungsgruppen
  Zus?tzlich erhalten F¨¹hrungspersonen und Professor:innen im Juli 2025 einen anonymisierten Einzelbericht f¨¹r ihr Team oder ihre Forschungsgruppe ¨C vorausgesetzt, mindestens f¨¹nf Mitarbeitende ihrer Organisationseinheit haben an der Befragung teilgenommen. Download Zum Musterbericht (PDF, 451 KB)

• Auftraggeberin: Schulleitung der ETH Z¨¹rich
• Projektsteuerung: Vizepr?sidentin f¨¹r Personalentwicklung und Leadership (VPPL)
  
• Projektleitung: Abteilungen HR Beratung sowie Development und Leadership (VPPL)
  
• Konzeption des Fragebogens: Der Fragebogen wurde 2021 in Zusammenarbeit mit internen Vertreter:innen des Rektorats, des Prorektorats, der KdL, der PeKo, des AVETH, des Stabs Leitung Professuren, der Stelle f¨¹r Chancengleichheit, der Hochschulversammlung, des Stabs Forschung, den Departementskoordinatorinnen und -koordinatoren, der Hochschulkommunikation, VPPL sowie mit dem externen Forschungs- und Beratungsinstitut Empiricon AG ¨¹berarbeitet und weiterentwickelt. Um die Vergleichbarkeit sicherzustellen, wird der bew?hrte Fragebogen f¨¹r die Befragung 2025 ¨¹berwiegend unver?ndert belassen.
  
• Durchf¨¹hrung und Auswertung der Befragung: externe Seite Empiricon AG

Nein, das ist ausgeschlossen. Weder Ihre vorgesetzte Person noch andere Mitarbeitende oder die Schulleitung der ETH Z¨¹rich k?nnen Ihre Antworten sehen.

F¨¹r die Berichte fasst Empiricon Ihre Antworten mit denen der anderen Teilnehmenden zusammen, so dass keine R¨¹ckschl¨¹sse auf Sie als Einzelperson m?glich sind. Siehe auch Download Muster eines Einzelberichts (PDF, 451 KB).

Ihre Bemerkungen oder Verbesserungsvorschl?ge werden von Empiricon gesammelt und der Projektleitung pro Departement bzw. Vizepr?sidium zug?nglich gemacht, welche die ?bersicht mit den jeweiligen HR Partner:innen teilt.

Die Bemerkungen werden nicht an weitere Personen (z. B. Departementsvorstehende, Vorgesetzte etc.) versandt, da es trotz explizitem Hinweis im Fragebogen, die Kommentare anonymisiert zu formulieren, vorkommen kann, dass einzelne Anmerkungen R¨¹ckschl¨¹sse auf Einzelpersonen erm?glichen w¨¹rden. 

Das Notieren von Bemerkungen ist eine Zusatzm?glichkeit f¨¹r Ihr Feedback. Der Hauptfokus der Mitarbeitendenbefragung liegt jedoch auf dem Erkenntnisgewinn durch die Fragen, die Sie anhand der Skala 1 bis 6 beantworten. 

Ihre Antworten fliessen in die aggregierten Daten Ihres Teams oder Ihrer Forschungsgruppe ein.

Ausnahme: Ihre Angaben zu den Fragen rund um die F¨¹hrung durch Ihre vorgesetzte Person werden in die Auswertung auf der n?chsth?heren organisatorischen Ebene aufgenommen.

Die Einzelberichte helfen F¨¹hrungskr?ften und Professor:innen, einen gesamthaften Einblick zu erhalten, wie es ihrem Team bzw. ihrer Forschungsgruppe geht. Dabei geht es nicht darum, wer welchen Wert angekreuzt haben k?nnte, sondern um ¨¹berindividuelle Erkenntnisse, St?rken und Handlungsfelder, siehe Download Musterbericht (PDF, 451 KB).

Der Bericht kann dazu genutzt werden, gemeinsam mit dem Team / der Gruppe Verbesserungspotenziale zu diskutieren und positive Ver?nderungen anzustossen. N¨¹tzliche Hinweise f¨¹r die Gestaltung eines Workshops finden F¨¹hrungspersonen und Professor:innen im Download Leitfaden (PDF, 126 KB).

Als vorgesetzte Person bzw. Professor:in k?nnen Sie aktiv zum guten Gelingen der Befragung beitragen.

Unter Leadership in Practice > Mitarbeitendenumfrage finden Sie hilfreiche Informationen zu Ihrer Rolle, den Chancen und M?glichkeiten der Mitarbeitendenbefragung sowie verf¨¹gbare Hilfsmittel.

Die n?chste Befragung aller Mitarbeitenden ist f¨¹r das Jahr 2029 geplant.

Unabh?ngig davon f¨¹hrt die ETH Z¨¹rich regelm?ssig die Mittelbaubefragung unter Doktorierenden, Postdoktorierenden und Oberassistierenden durch.