Klärungsstelle
Kl?ren Sie Konflikte oder thematisieren Sie unangemessenes Verhalten. Wir unterstützen Sie dabei.
Sie sind Mitarbeiter:in der ETH Zürich und haben einen Konflikt an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Team? Oder Sie sind betroffen von sexueller Bel?stigung, Diskriminierung oder Mobbing?
Wenn Sie die Situation mit den beteiligten Personen systematisch kl?ren wollen, sind wir für Sie da. Wir initiieren einen strukturierten Kl?rungsprozess und begleiten Sie.
Für Vorgesetzte und deren Teams bieten wir eigens auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Formate. Erfahren Sie mehr
Melden Sie sich!
Für eine zeitnahe Antwort – in der Regel innerhalb von sp?testens zwei Arbeitstagen – kontaktieren Sie uns unter:
So l?uft die systematische Kl?rung ab
Nachdem Sie mit uns Kontakt aufgenommen haben, vereinbaren wir einen Termin für ein vertrauliches Vorgespr?ch mit Ihnen. Darin geht es um:
- Was ist vorgefallen? Wie sieht Ihre Situation aus?
- Welche Personen sind involviert?
- Was ist Ihr Anliegen für die systematische Kl?rung?
- Was sind die Rahmenbedingungen des Kl?rungsprozesses?
Sie entscheiden, ob Sie mit einer systematischen Kl?rung fortfahren m?chten.
Voraussetzungen
- Sie arbeiten an der ETH Zürich.
- Sie sind einverstanden, dass Ihr Name gegenüber beteiligten Personen und relevanten Stellen innerhalb der ETH Zürich offengelegt wird.
Sie wünschen einen Beratungstermin? Schreiben Sie uns.
?ber uns
Wir sind verantwortlich für die systematische Kl?rung bei unangemessenem Verhalten und Arbeitsplatzkonflikten, wenn mindestens eine beteiligte Person Mitarbeiter:in der ETH Zürich ist.
In Absprache mit der Unterstützung suchenden Person w?hlen wir das geeignete Vorgehen für die Kl?rung. Wenn angezeigt, k?nnen wir die Kl?rung an eine andere fachlich geeignete Stelle oder Fachperson übergeben, welche uns über das Kl?rungsverfahren und dessen Abschluss informiert.