Sexuelle Belästigung

F¨¹hlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld bel?stigt? Sie haben das Recht, sich zu wehren.

Was k?nnen Sie konkret tun?

• Reagieren Sie rasch und setzen Sie Grenzen.
  Kl?ren Sie die Situation schnellstm?glich. Machen Sie Ihrem Gegen¨¹ber klar, wie Sie eine bestimmte Handlung oder Aussage empfinden und fordern Sie, dass dieses Verhalten aufh?rt.
• Halten Sie Vorkommnisse schriftlich fest.
  Notieren Sie, was, wann, im Beisein von wem und unter welchen Umst?nden geschehen ist und wer allenfalls Zeuge des Vorfalls war.
• Holen Sie Hilfe.
  Wenn sich die Situation nicht verbessert, informieren Sie Ihre vorgesetzte Person ¨¹ber den Fall (sofern dies in der Situation m?glich ist) und nehmen Sie mit Ihrer zust?ndigen HR Beratung Kontakt auf.
  Zudem k?nnen Sie sich f¨¹r eine vertrauliche Beratung ¨¹ber m?gliche weitere Schritte an eine der Anlaufstellen wenden. Dort erhalten Sie auch Informationen zu m?glichen rechtlichen Schritten. Eine Kontaktaufnahme ist streng vertraulich. Es ist sichergestellt, dass Ihnen keine negativen Folgen daraus entstehen.

Der Arbeitgeber und somit die/der Vorgesetzte sowie Lehrpersonen haben die Pflicht, f¨¹r ein sicheres, vertrauens- und respektvolles Arbeits- und Studienklima zu sorgen.

Was k?nnen Sie konkret tun?

• Seien Sie ein Vorbild.
  Behandeln Sie alle Ihre Mitarbeitenden und Studierenden gleich und respektieren Sie individuelle Grenzen. Schaffen Sie ein vertrauensvolles Klima in Ihrer Einheit bzw. Vorlesung, damit Mitarbeitende und Studierende wissen, dass sie von Ihnen unterst¨¹tzt werden.
• Stellen Sie klar, dass Sie Bel?stigungen nicht tolerieren.
  Thematisieren Sie das Betriebsklima in einer Team- und Abteilungssitzung, bzw. schaffen Sie eine gute Kommunikations- und Konfliktkultur in Ihrem Team oder in Ihren Lehrveranstaltungen. ?ussern Sie sich klar, wenn unangemessenes Verhalten auftritt.
• Schauen Sie nicht weg!
  Nehmen Sie Hinweise auf Bel?stigungen ernst. Versuchen Sie, das unangemessene Verhalten schnellstm?glich zu stoppen und wenden Sie sich umgehend an eine unserer Anlaufstellen. F¨¹hren Sie selbst keine Befragungen durch!

Die ETH Z¨¹rich legt Wert auf eine Kultur des Hinsehens. Alle Angeh?rigen sind aufgefordert, sich aktiv gegen bel?stigendes Verhalten zu engagieren.Fragen Sie nach und bieten Sie Unterst¨¹tzung an.

• Fragen Sie nach und bieten Sie Unterst¨¹tzung an.
  Suchen Sie das Gespr?ch mit der betroffenen Person und sprechen Sie das Thema explizit an. Fragen Sie nach, ob sich die Person tats?chlich bel?stigt f¨¹hlt. Wenn ja, ermutigen Sie sie, sich an eine der Anlaufstellen zu wenden.
  Sie k?nnen sich auch selbst von einer der Stellen beraten lassen. Gespr?che werden absolut vertraulich behandelt.
• Informieren Sie eine F¨¹hrungsperson.
  Melden Sie Ihre Beobachtung Ihrer vorgesetzten Person. Unternehmen Sie jedoch keine weitergehenden Schritte ohne Zustimmung der betroffenen Person.

Sind Sie nicht sicher, ob Ihr Verhalten von einer anderen Person als bel?stigend aufgefasst wurde? Auch dann k?nnen Sie aktiv werden:

• Reflektieren Sie Ihr Verhalten.
  W¨¹rden Sie eine Ihnen nahestehende Person (z.B. Schwester, Freund) gleich behandeln? Wie k?me Ihr Verhalten dort an? Sprechen Sie eventuell mit einer anderen Person, der Sie vertrauen, ¨¹ber den Vorfall.
• Sprechen Sie die andere Person an.
  Oft gibt es Missverst?ndnisse, die in einem Gespr?ch gekl?rt werden k?nnen. Es empfiehlt sich, ein solches Gespr?ch an einem ?ffentlichen Ort, wie z.B. einer Cafeteria, abzuhalten.
• Suchen Sie Unterst¨¹tzung.
  Die Respektstelle bietet eine vertrauliche Beratung an und kann allf?llige weitere Unterst¨¹tzungsangebote vermitteln.

Das externe Seite Gleichstellungsgesetz versteht unter sexueller Bel?stigung jedes Verhalten mit sexuellem Bezug, das von einer Seite unerw¨¹nscht ist und das eine Person in ihrer W¨¹rde verletzt. Die Bel?stigung kann sich w?hrend der Arbeit, des Studiums oder bei Veranstaltungen ereignen. Sie kann von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ausgehen, von Studierenden, Angeh?rigen von Partnerbetrieben oder von Externen.

Sexuelle Bel?stigung ist kein Kavaliersdelikt! Sie ist nicht nur gesetzlich verboten, sondern hat weitreichende negative Auswirkungen sowohl auf die betroffenen Personen als auch auf die Institution.

An der ETH Z¨¹rich werden sexuelle Bel?stigungen nicht toleriert und k?nnen ¨C ungeachtet der Stellung und Funktion der bel?stigenden Person ¨C personalrechtliche oder disziplinarische Konsequenzen haben.