Onboarding
Auf den Punkt gebracht: Worum geht es?
Das Onboarding umfasst den Eintritt von Mitarbeitenden in die ETH sowie die Einführung in Organisation, Team und Aufgaben. Die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem Ende der Probezeit ist für eine erfolgreiche Eingliederung von zentraler Bedeutung.
Damit neue Mitarbeitende ihre volle Leistung erbringen k?nnen, müssen sie optimal ins Team und in ihre neue Rolle eingeführt werden. Nehmen Sie sich Zeit für den Neuank?mmling und binden Sie alle Beteiligten – auch Ihr Team – ins Onboarding ein. So schlie?en Sie die Anfangsphase schneller ab und werden sehen: Die Investition lohnt sich.
- Achten Sie auf eine gute Vorbereitung und strukturierte Einführung, um eine erfolgreiche Anstellung zu begünstigen.
- Binden Sie Ihr Team ins Onboarding ein, um die Inklusion zu f?rdern.
- Nutzen Sie das Onboarding, um neuen Mitarbeitenden Strukturen, Prozesse sowie formelle und informelle Abl?ufe zu vermitteln, sodass sie ihre eigentlichen Aufgaben zügig antreten k?nnen.
- Nehmen Sie sich Zeit für ein gelungenes Onboarding, um die Professionalit?t und Reputation der ETH Zürich ebenso wie die Motivation der Mitarbeitenden zu st?rken.