Lifelong Learning Hub
Der Lifelong Learning Hub (kurz: L3H) unterstützt die ETH-Mitarbeiter:innen dabei, kontinuierliches Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, ihre Sozial-? und Leadershipkompetenzen zu st?rken und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Eine zukunftsorientierte Lernkultur
In einer Welt, die sich rasant ver?ndert und neue Herausforderungen mit sich bringt, braucht es stetigen Wissenserwerb und pers?nliche Weiterentwicklung, um für die zukünftigen Anforderungen bereit zu sein. Mit dem L3H schaffen wir einen Raum, in dem alle ETH-Mitarbeitenden die M?glichkeit haben, selbstgesteuert und flexibel auf eine Vielzahl von Lerninhalten zuzugreifen – abgestimmt auf ihre individuellen Bedürfnisse. Die Lernplattform L3H verbindet Inhalte, Menschen und Technologie und legt dabei den Fokus auf eine kollaborative Lernerfahrung. Die Lerninhalte zielen insbesondere darauf ab, die Sozial- und Leadershipkompetenzen der ETH zu verankern und im Rahmen der individuellen Situation und Bedürfnisse bestm?glich zu entwickeln. Damit leistet das Lebenslange Lernen einen wesentlichen Beitrag, die ETH-übergreifenden Ziele zu erreichen.
Was bedeutet lebenslanges Lernen, und was bringt es uns, neugierig durchs (Arbeits)leben zu gehen? Mit dem Lernevent im November laden wir alle ETH-Mitarbeiter:innen zum Austausch darüber ein. Lassen Sie sich inspirieren von Expert:innen aus Neurowissenschaft, Zeitforschung, Führungskultur und weiteren spannenden Themen.
Die Offenheit, Neues zu lernen und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind kritische Erfolgsfaktoren in unserer sich rasant ver?ndernden Welt – sowohl auf individueller Ebene als auch für unser gemeinsames Arbeiten an der ETH, als Organisation und als Gesellschaft.
Lernen beginnt mit Neugier
Neugier ist die Basis jeder Entwicklung. Unter dem Motto #Bleib neugierig! findet vom 19. bis 21. November 2024 ein Event für lebenslanges Lernen statt. Alle Mitarbeitenden der ETH Zürich sind herzlich eingeladen, dabei zu sein und ihrer Neugier zu folgen. Die Formate werden teils live vor Ort an der ETH, teils online angeboten.
Einige Programmh?hepunkte erfahren Sie jetzt bereits in Intern aktuell.
Der L3H auf einen Blick:
- Praxistaugliches Lernen im Arbeitsalltag
- Flexibilit?t: Personalisierbare Inhalte im eigenen Tempo erarbeiten, vielf?ltige Lernformate
- Erfahrungs- und Wissensaustausch in der Community
- Eigene Sozial-? und Leadershipkompetenzen st?rken – auch ohne Führungsfunktion
- Mitwirken bei der Gestaltung der Lernhinhalte
- Eigene Entwicklung und Arbeitsmarktf?higkeit aktiv gestalten
- Offen für alle Mitarbeitenden
- Zentrale Plattform integriert in MS Teams
Wie komme ich in den L3H hinein? Hier geht's Download zur Anleitung (PDF, 486 KB).
Personalisierbare Lerninhalte
Kernstück des L3H bilden die sogenannten ?Learning Nuggets?, d.h. leicht zug?ngliche Lerneinheiten, die aus verschiedenen Formaten bestehen: von Workshops oder Kursen, über E-Learnings, Podcasts, Merkbl?ttern bis hin zu Peer-Learning Angeboten.
Alle Mitarbeiter:innen k?nnen auf ihre pers?nliche ?Learning Journey? zugreifen, die aus einer Kombination von vordefinierten und selbstbestimmten Lernpfaden besteht.
Das Kursangebot von Development und Leadership findet man w?hrend der ?bergangsphase des L3H auch auf unserer Kursübersichtsseite. Von dort aus kann man sich direkt für unsere Kurse anmelden.
Die vordefinierten Lernpfade enthalten Vorschl?ge für Learning Nuggets, die auf die aktuelle Lebenszyklus-Phase und Position der Nutzer:innen abgestimmt sind. So erhalten neue Mitarbeiter:innen, die sich in der Phase ?Onboarding and getting on track? befinden, andere Lernvorschl?ge als Personen, die schon l?nger an der ETH t?tig sind und sich beispielsweise in der Phase ?Exploration and growth? befinden.
Innerhalb dieser Lernpfade besteht viel Raum für eigenst?ndiges und selbstverantwortliches Lernen und dem Verfolgen spezifischer Themengebiete von Innovationsmanagement bis hin zu emotionaler Intelligenz. Die Mitarbeiter:innen entscheiden selbst, wann und welche Lerninhalte sie für eine bestm?gliche Integration im Arbeitsalltag nutzen.
Durch die Ideen und die Rückmeldungen der Nutzer:innen entwickelt sich der Lifelong Learning Hub kontinuierlich weiter.
Gemeinsam lernen
Im Austausch mit Peers lernt es sich leichter und Lerninhalte werden nachhaltig verankert. Die ETH Zürich etabliert mit Lifelong Learning Hub eine Kultur des gemeinschaftlichen Lernens, die für alle Mitarbeitenden über alle Stufen und Organisationseinheiten hinweg den Austausch untereinander aktiv f?rdert.
Das Development & Leadership Team freut sich auf die gemeinsame Lernreise und steht bei Fragen und Anregungen gerne zur Verfügung unter .
?Der L3H ist sehr intuitiv in der Anwendung. Die Funktionalit?ten, wie z.B. das Teilen von Inhalten funktioniert ?hnlich wie bei bekannten Social-Media-Kan?len. Dank den Vorschl?gen für Kursinhalte kann ich schneller als in Google oder Linkedin Learning für mich interessante Kurse suchen. Das erspart mir Zeit und gibt mir die Gewissheit, dass die Lerninhalte von der ETH Zürich geprüft und somit verl?ssliche Lernquellen sind. Für mich und mein Team bietet der L3H auf jeden Fall einen Mehrwert im Arbeitsalltag - so macht Lernen noch mehr Spass!?
Sabrina Humbel, Leiterin Administration KOF Konjunkturforschungsstelle
?Mit dem Lifelong Learning Hub habe ich nun eine zentrale Plattform, wo Lernen ermutigt und vereinfacht wird. Mir gef?llt insbesondere, dass der L3H mir einen klaren ?berblick über die verfügbaren Lerninhalte gibt und mir gleichzeitig einen Lernpfad vorschl?gt, der auf meine Rolle abgestimmt ist. Zudem finde ich die Funktion ‘Empfehlungen für Lerninhalte erhalten oder abgeben’ genial. Das erleichtert und f?rdert das Teilen von Wissen mit Leuten in- und ausserhalb meines Teams.?
Michael Grunder, Career Advisor und Projektmanager, ETH Career Center