Wie funktioniert das Lohnsystem an der ETH Zürich?
Als ?ffentlich-rechtliche Arbeitgeberin bezahlt die ETH Zürich ihre Mitarbeitenden haupts?chlich nach Fixl?hnen und dem Lohnsystem des ETH-Bereichs. Erfahren Sie, wie die Vergütungsprinzipien funktionieren und wann eine Lohnerh?hung m?glich ist.
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Fragen zum Lohn stellen sich immer mal wieder. Besonders in der zweiten Jahresh?lfte, wenn für viele Mitarbeitende das j?hrliche Personalgespr?ch ansteht.
Vorweg l?sst sich festhalten: Die H?he der individuellen Entl?hnung ist nicht verhandelbar und h?ngt im Wesentlichen von der Funktion ab, die Sie an der ETH ausüben. Denn die Funktion bestimmt, nach welcher Lohnart und welchen Vorgaben Ihre Arbeit vergütet wird.
Prinzip A: Lohn im Lohnsystem des ETH-Bereichs
Mitarbeitende mit Supportfunktionen in der Administration, Informatik und Technik, in Management- und Stabsfunktionen sowie in wissenschaftlichen Funktionen wie Senior Scientists, leitende wissenschaftliche Mitarbeitende, Oberassistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende sind im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt. Dieses System ist das Vergütungsprinzip des gesamten ETH-Bereichs und als solches in der externe Seite Personalverordnung definiert.
Lohnband pro Funktionsstufe
Wird in einem Team eine Stelle frei oder neu geschaffen, bespricht die vorgesetzte Person den Job mit den zust?ndigen HR Partner:innen und erstellt eine Stellenbeschreibung. Diese h?lt die konkreten Aufgaben und Ziele der Arbeitsstelle fest, beschreibt die Verantwortlichkeiten, Entscheidungskompetenzen und Anforderungen und definiert den offiziellen Jobtitel. Dieser Prozess gilt für s?mtliche Stellen an der ETH Zürich, unabh?ngig vom Vergütungsprinzip.
Arbeitsstellen, die nach dem Lohnsystem ETH-Bereich entl?hnt werden, werden nun anhand der Angaben in der Stellenbeschreibung durch die HR Partner:innen einer Funktion und Funktionsstufe im Funktionsraster des ETH-Bereichs zugewiesen.
Dieses Raster umfasst verschiedene Funktionen, die jeweils einer von 15 Funktionsstufen zugeordnet sind. Jede Funktionsstufe verfügt über ein Lohnband mit einem Minimal- und einem Maximalbetrag. Die Lohnb?nder, auch externe Seite Lohnskalen genannt, sind ?ffentlich zug?nglich.
Infoveranstaltung: Das Lohnsystem ETH-Bereich
Sehen Sie sich die geschützte Seite Aufzeichnung der Infoveranstaltung für Mitarbeitende mit Lohn im Lohnsystem des ETH-Bereichs und deren Vorgesetzte an.
So wird der Lohn im Lohnband festgelegt
Bevor ein:e Mitarbeiter:in den Arbeitsvertrag mit der ETH Zürich unterschreibt, legen die HR Partner:innen im Austausch mit der vorgesetzten Person innerhalb des Lohnbands den individuellen Anfangslohn fest. Dabei spielt die nutzbare Erfahrung eine Rolle, die aufgrund einer für die Anforderungen der Funktion typischen beruflichen Laufbahn ermittelt wird. Gleichzeitig vergleichen die HR Partner:innen den Lohn mit den Geh?ltern anderer Mitarbeitenden in ?hnlichen Funktionen an der ETH Zürich und auf dem Arbeitsmarkt, um einen Lohn anbieten zu k?nnen, der marktf?hig ist und zum Lohngefüge der ETH passt.
Individuelle Lohnerh?hung durch Erfahrung und Leistung
Ende des Jahres werden die L?hne aller Mitarbeitenden, die im Lohnsystem des ETH-Bereichs angestellt sind, überprüft und gegebenenfalls per 1. Januar des Folgejahres angepasst. Hierfür bestimmt der ETH-Rat j?hrlich den Prozentsatz, der für individuelle Lohnerh?hungen zur Verfügung steht. In den vergangenen Jahren waren dies 1.2 Prozent.
Individuelle Lohnerh?hung bedeutet jedoch nicht, dass automatisch allen Mitarbeitenden 1.2 Prozent mehr Lohn zugesprochen wird. Es kann auch vorkommen, dass manche Mitarbeitende keine Lohnerh?hung und andere mehr als 1.2 Prozent erhalten. Individuelle Lohnerh?hungen setzen sich aus einem Erfahrungs- und/oder Leistungsanteil zusammen und h?ngen von verschiedenen Faktoren ab:
Der Erfahrungsanteil berücksichtigt die nutzbare Erfahrung, also die zunehmende Berufserfahrung des/der Mitarbeiter:in. Sie kann bis maximal 15 Jahre angerechnet werden. Wer also zum Beispiel bei Stellenantritt mit einer nutzbaren Erfahrung von acht Jahren eingestuft wurde, dessen Gehalt kann bis zu sieben Jahre lang steigen.
Der Leistungsanteil basiert auf der Annahme, dass alle Mitarbeitenden grunds?tzlich gute bis sehr gute Leistungen erbringen. Zudem ist für jedes Lohnband ein Zielbereich definiert, der im Mittelfeld liegt.
Darüber hinaus kann im Leistungsanteil die pers?nliche Leistung und das Verhalten der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Dies h?ngt jedoch davon ab, wo das aktuelle Gehalt im Lohnband liegt. Befindet es sich bereits im Zielbereich, kann es sein, dass trotz sehr guter Leistung kein weiterer Leistungsanteil angerechnet wird. Der aktuelle Lohn wird zudem mit den Geh?ltern ?hnlicher Funktionen verglichen. Mitarbeitende k?nnen ihren Lohn nicht verhandeln.
Webtool: Ihr Lohn im Lohnband
M?chten Sie wissen, wo Ihr aktuelles Gehalt im Lohnband liegt? geschützte Seite Lassen Sie es sich in der Grafik anzeigen.
Mehr Lohn durch Teuerungsausgleich
Neben der individuellen Lohnentwicklung kann es für alle Mitarbeitenden, die im Lohnsystem des ETH-Bereichs angestellt sind, einen Teuerungsausgleich geben. Der ETH-Rat beschliesst Ende des Jahres, ob und in welcher H?he der Ausgleich per 1. Januar des Folgejahres gew?hrt wird.
?bersicht über Ihren Lohn
Sie sind im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt? Die ?bersicht über Ihren Lohn finden Sie in ETHIS unter Anstellung & Lohn > Lohn per 1. Januar.
Den Link erhalten Sie jeweils Anfang Januar auch per E-Mail.
Prinzip B: Fixlohn
Wissenschaftler:innen mit befristetem Arbeitsvertrag wie Doktorierende, Postdoktorand:innen und wissenschaftliche Assistierende erhalten ein Gehalt, das von der Schulleitung der ETH Zürich festgelegt wird. Die Ans?tze erh?hen sich im zweiten und dritten Jahr automatisch um einen fixen Betrag. Danach bleibt der Lohn unver?ndert. Für Postdoktorand:innen wie auch wissenschaftliche Assistierende gibt es einen ETH-weiten Fixlohnansatz, w?hrend für Doktorierende fünf Ans?tze m?glich sind.
Die Schulleitung überprüft die Fixl?hne j?hrlich und passt diese allenfalls unter Berücksichtigung der Teuerung an.
Weitere Vergütungsmodelle
Bei unregelm?ssigen Arbeitseins?tzen von Hilfsassistierenden sind Anstellungen im Stundenlohn m?glich. Pauschall?hne k?nnen z.B. in Projekten des Schweizerischen Nationalfonds (SNF) oder durch andere Mittelgeber vorgegeben sein. Pauschal- und Stundenl?hne erhalten keinen Teuerungsausgleich. Die L?hne von Professor:innen sind separat geregelt und unterliegen den Bestimmungen der externe Seite Professorenverordnung.
Was bei einem Funktionswechsel passiert
?bernimmt ein:e Mitarbeiter:in innerhalb der ETH Zürich eine neue Funktion, kann sich die Funktionsstufe und dadurch auch der Lohn ?ndern. Die H?he des Lohns wird dabei nach denselben Kriterien wie bei einer Neuanstellung festgelegt. Wichtig zu wissen: Voraussetzung ist eine neue Funktion mit h?heren Anforderungen. Eine Weiterbildung führt nicht zu einer h?heren Funktionsstufe oder zu mehr Lohn.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Die ETH verpflichtet sich dem Grundsatz ?gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit?. Dieser wird regelm?ssig durch eine externe Analyse überprüft. Auf Intern aktuell finden Sie die Ergebnisse der Evaluation im Jahr 2022. Die n?chste Untersuchung ist für Mitte 2025 geplant.
Weitere Informationen
- Lohn an der ETH Zürich
- Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende
- geschützte Seite Aufzeichnung der Infoveranstaltung zum Lohnsystem
- externe Seite Video zum Lohnsystem ETH-Bereich
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