Analyse und Lösungsentwicklung

Analyse und Definition der Handlungsfelder

In der Analysephase, die 2020 startete, beleuchteten f¨¹nf Workstreams die verschiedenen institutionellen Ebenen der ETH:

• Workstream 1: Leitung, Gremien
• Workstream 2: Professuren
• Workstream 3: Begleitung Professorinnen/Professoren
• Workstream 4: 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶ
• Workstream 5: Zentrale Organe

Ein sechster, ¨¹bergreifender Workstream widmete sich der Kultur an der ETH:

• Workstream 6: Kulturentwicklung

In den Workstreams arbeiteten Schulleitungsmitglieder, Professorinnen und Professoren sowie Mitarbeitende aus den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn und Zentralen Organen Hand in Hand. Dabei wurden sie durch externe Organisationsentwickler:innen unterst¨¹tzt.

Aufgrund der umfassenden Analyseergebnisse leiteten die Mitglieder der Workstreams Handlungsfelder ab, die sie priorisierten und der Schulleitung zur Bearbeitung vorschlugen. Die Ergebnisse der Analysephase wurden im Juni 2021 in einer Townhall der ganzen ETH pr?sentiert (vgl. Artikel in Intern aktuell). Die Handlungsfelder, die von den einzelnen Workstreams bearbeitetet wurden, finden sich unter den entsprechenden Webseiten der Workstreams.

Entwicklung von L?sungsvorschl?gen

In der L?sungsentwicklungsphase erarbeiteten die Mitglieder der bestehenden Workstreams konkrete L?sungsvorschl?ge f¨¹r die Handlungsfelder. F¨¹r Themen, die nicht nur eine Organisationsebene betreffen, sondern ETH-?¨¹bergreifend angeschaut werden mussten, wurde eine entsprechende Arbeitsgruppe gebildet, in der Mitglieder aus allen sechs bestehenden Workstreams Einsitz nahmen:

• Arbeitsgruppe: ?bergreifende Themen (AG ?T)

Da es f¨¹r die finale Ausarbeitung der L?sungen das Spezialistenwissen aus der Organisation brauchte, musste sie durch diejenigen Einheiten erfolgen, die sich sp?ter um die Umsetzung k¨¹mmern. So lag in der ersten Phase der L?sungsentwicklung die Federf¨¹hrung beim jeweiligen Workstream, der die jeweiligen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Einheiten situativ einbezog. In der zweiten Phase ging die Federf¨¹hrung an die f¨¹r das jeweilige Thema zust?ndige Einheit innerhalb der ETH ¨¹ber, die ihrerseits die Mitglieder des Workstreams situativ einbeziehen konnte.

Zum Abschluss der L?sungsentwicklung wurde eine grosse Werkschau der erarbeiteten L?sungen veranstaltet: ?rETHink Switch?. Diese Veranstaltung vom 22. M?rz 2023 markierte den Start des ?bergangs von der Phase der L?sungsentwicklung in die Umsetzungsphase (vgl. Intern-aktuell-Artikel). Die wichtigsten L?sungsvorschl?ge wurden zudem in einer Download Sonderausgabe des Mitarbeitendenmagazins life (PDF, 6.2 MB) publiziert.