Kultur- und Wertediskussion

Kernbestandteil jeder Organisation ist die Kultur, die sich in bestimmten Werten ausdr¨¹ckt, denen sie gerecht werden will. F¨¹r die ETH sind dies derzeit die Werte Offenheit, Vielfalt, Teamgeist, Verantwortung und Exzellenz.

Wir laden Sie zu einem intensiven Dialog und einer Reflexion ¨¹ber diese Werte, aber auch die Betriebskultur an der ETH generell ein. Ausgehend von der heutigen Situation wollen wir zusammen erarbeiten, wie wir k¨¹nftig gemeinsam arbeiten, lehren, forschen, lernen und miteinander umgehen. Diskutieren Sie in Ihren Abteilungen, 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn, Instituten und Teams, in Gremien und Fachvereinen, aber auch in spontanen Zusammensetzungen, beispielsweise einem Treffen in der Lunch Lottery, wie Sie die ETH erleben und wie sich unsere Hochschule ver?ndern k?nnte und sollte.

Wenn Sie als Organisator/-in eine solche Diskussionsrunde initiieren und diese selbst moderieren wollen, k?nnen Sie das mit gewohnten Mitteln machen. Wir stellen Ihnen daf¨¹r aber auch spezielle Tools in einer richten.

In den 365ÌåÓýÖ±²¥_365ÌåÓýͶע-¾º²ÂÍøͶn Schulleitungsbereichen und Gremien steht Ihnen zudem eine Kontaktperson zur Verf¨¹gung, an die Sie Ihre Fragen richten k?nnen.

Wie das Zusammenspiel zwischen Organisator/in, Kontaktperson, Moderator/-in sowie der Kerngruppe des Workstreams ?Kulturentwicklung? und der Schulleitung im Detail funktioniert, ist im Leitfaden gesch¨¹tzte Seite ?Kultur- und Wertediskussion? festgehalten.

R¨¹ckmeldung zur Diskussion

Damit sich alle Beteiligten ein Gesamtbild ¨¹ber die Breite und Tiefe der Kulturdebatte an der ETH machen k?nnen, und damit keine wichtigen Ideen vergessen gehen, sind die Auftraggeber/-innen dazu aufgerufen, den Kontaktpersonen die wichtigsten Erkenntnisse aus der Diskussion mitzuteilen und in einer schriftlichen Mitteilung ein paar wenige Punkte festzuhalten.

R¨¹ckmeldung einreichen

Alle R¨¹ckmeldungen werden zusammengefasst und in einem Miroboard allen ETH-Angeh?rigen zug?nglich gemacht.

Tutorial zur Kulturdiskussion

Hintergrundinformationen zur Organisationskultur, ein Erfahrungsbericht, erste Resultate sowie eine Anleitung zur Durchf¨¹hrung einer Diskussion bietet ein externe Seite Tutorial von Maximilian Buyken, Stabschef der Vizepr?sidentin f¨¹r Personalentwicklung und Leadership sowie Mitglied des operativen Workstreamteams.

Das Tutorial gliedert sich in folgende Kapitel:

• 00:00: Bedeutung der Organisationskultur
• 07:18: Erfahrungsbericht: Interview mit Ulrike Lohmann, Professorin f¨¹r experimentelle Atmosph?renphysik und Pr?sidentin der Konferenz des Lehrk?rpers (KdL)
• 16:30: Erste Resultate der bisherigen Diskussion: Ein Blick auf das Miroboard
• 25:58: Die Website zur Kulturdiskussion
• 28:29: R¨¹ckmeldung zur Kulturdiskussion eingeben und auf dem Miroboard betrachten