Kommunikation als Kulturelement

Um eine Arbeitsumgebung zu n?hren, die gemeinsames Denken, Probleml?sen und konstruktive Diskurse erm?glicht, k?nnen F¨¹hrungskr?fte mit der Art, wie sie kommunizieren wesentlich Einfluss nehmen ¨C und die entsprechende Haltung auch von ihren Gruppen / Teams einfordern.

Zehn Beispiele f¨¹r S?tze / Fragen, die die wertsch?tzende und neugierige Haltung einer F¨¹hrungskraft transportieren k?nnen:

• Danke f¨¹r Ihre Arbeit. Was war f¨¹r Sie besonders herausfordernd, und wie ist es Ihnen gelungen, zu dieser L?sung zu gelangen / diese Resultate zu erzielen / diese Aufgabe fristgerecht zu erf¨¹llen?
• Lassen Sie uns das ausprobieren.
• Wie w¨¹rden Sie das definieren: An welchem Problem arbeiten wir hier genau ¨C was ist unsere Rolle und welchen Impact wollen wir miteinander erreichen?
• Was ist Ihre Meinung / Einsch?tzung / Erfahrung in diesem Zusammenhang?
• Was lernen wir aus diesem R¨¹ckschlag und wie k?nnen wir das f¨¹r einen erneuten Versuch nutzbar machen?
• Wobei genau kann ich Sie unterst¨¹tzen?
• Welche n?chsten Schritte stehen an ¨C wo gehen wir gemeinsam, wo laufen Sie autonom? Wann kommen wir wieder zusammen?
• Was w¨¹rden Sie einer anderen Person raten, die vor dem gleichen Problem steht?
• Was k?nnen Sie zur L?sung des Problems beitragen, und was brauchen Sie von mir?
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Kontakt

Fragen und Anregungen nehmen wir gerne per E-?Mail entgegen.