Bedingungen

• F¨¹r standortunabh?ngiges Arbeiten in der Schweiz ist eine Bewilligung der vorgesetzten Person erforderlich.
• Dabei ist zu beachten, dass die Aufgaben, Arbeitsumgebung und -?organisation der Mitarbeitenden sowie die betrieblichen Abl?ufe f¨¹r das standortunabh?ngige Arbeiten geeignet sein m¨¹ssen (siehe Leitfragen in Unterst¨¹tzung).
• Mitarbeitende und vorgesetzte Personen besprechen gemeinsam die M?glichkeiten f¨¹r standortunabh?ngiges Arbeiten in der Schweiz und regeln m¨¹ndlich oder schriftlich die Bedingungen, beispielsweise via Download Vereinbarung f¨¹r standortunabh?ngiges Arbeiten in der Schweiz (PDF, 42 KB). F¨¹r Mitarbeitende, die bereits eine fr¨¹here Version dieses Formulars ausgef¨¹llt haben, ist das bisherige Formular weiterhin g¨¹ltig und muss nicht neu ausgef¨¹llt werden.
• Standortunabh?ngiges Arbeiten in der Schweiz kann zeitlich beschr?nkt oder unbeschr?nkt vereinbart werden.
• Bei unbeschr?nkter Dauer kann standortunabh?ngiges Arbeiten innerhalb einer angemessenen Frist von mindestens einem Monat von der vorgesetzten Person widerrufen werden, sofern die Umst?nde sich ver?ndert haben oder rechtliche Gr¨¹nde dem standortunabh?ngigen Arbeiten entgegenstehen.

Mitarbeitenden und vorgesetzten Personen wird geraten, die Erfahrungen mit standortunabh?ngigem Arbeiten im j?hrlichen Personalgespr?ch zu thematisieren und ggf. Anpassungen vorzunehmen.

• Es gelten die personalrechtlichen Regelungen gem?ss Personalverordnung ETH-Bereich (externe Seite PVO-ETH).
• Vorgaben des Arbeitsgesetzes, namentlich die maximale t?gliche Arbeitszeit, vorgeschriebene Ruhezeiten und Pausen, Regelungen bez¨¹glich Nacht- und Sonntagsarbeit, sind einzuhalten. Standortunabh?ngiges Arbeiten hat w?hrend den betriebs¨¹blichen Arbeitszeiten stattzufinden.
• Die Arbeitszeiten werden beim standortunabh?ngigen Arbeiten nach den gleichen Regeln erfasst wie beim Arbeiten am vertraglich vereinbarten Arbeitsort.

Mitarbeitende sind auch im Rahmen des standortunabh?ngigen Arbeitens f¨¹r die Einhaltung der Datensicherheit verantwortlich. Dabei gelten insbesondere die Regelungen der externe Seite PVO-ETH (Berufs-, Gesch?fts- und Amtsgeheimnis), Benutzungsordnung f¨¹r Telematik an der ETH Z¨¹rich (BOT der ETH Z¨¹rich) und die IT-Richtlinien und IT-Grundschutzvorgaben der ETH Z¨¹rich.

F¨¹r standortunabh?ngiges Arbeiten werden die bestehenden ETH-Telematikmittel genutzt, womit allf?llige Infrastrukturkosten abgegolten sind.

• Mitarbeitende verf¨¹gen bei regelm?ssigem standortunabh?ngigen Arbeiten ¨¹ber eine Arbeitsumgebung, die ein ungest?rtes, konzentriertes und effizientes Arbeiten erm?glicht.
• Mitarbeitende ¨¹berpr¨¹fen ihren Arbeitsplatz auf ergonomische Gesichtspunkte.
• Die Herstellung einer sicheren und leistungsf?higen Verbindung mit der ETH-Serverumgebung muss jederzeit gew?hrleistet sein.

• Die Mitarbeitenden stellen ihre Erreichbarkeit ¨¹ber E-Mail, Telefon und / oder andere technische M?glichkeiten w?hrend der betriebs¨¹blichen Arbeitszeiten sicher.
• An Tagen mit institutionalisierten Sitzungen und Veranstaltungen sind Mitarbeitende am betrieblichen Arbeitsort anwesend.